STAGIATE… CON PRUDENZA! – LAVORO

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TITOLO: “OFFRIAMO STAGE FORMATIVO A CANDIDATI… CON ESPERIENZA NEL SETTORE ?! ”

OBIETTIVO DELLA PROPOSTA: limitare l’abuso dello stage quando l’azienda richiede esplicitatamente candidati con esperienza specifica nello stesso settore e che dispongano già delle competenze necessarie per lavorare in quasi completa autonomia.

OGGETTO: Lo stage rivolto a laureati da più di 12 mesi, che aveva inizialmente la finalità del re inserimento, è diventata la tipologia “contrattuale” più diffusa in tutti quei casi in cui l’azienda cerca profili Junior con 1/2 anni di esperienza. Le motivazioni fornite ai candidati sono principalmente due:

1) solo lo stage ci permette di formarti con le nostre metodologie UNICHE nel settore!

2) solo lo stage ci permette di capire se effettivamente sei la persona che stavamo cercando

Propongo allora:

200 ore che l’azienda può utilizzare per formare e valutare il candidato:

Le 200 ore possono essere non retribuite o retribuite con un rimborso spese;

L’azienda deve disporre di un elenco di competenze tecniche e comportamentali (min. 4 indicatori ogni competenza) osservabili e valutabili. Le competenze, che serviranno per la valutazione intermedia e finale devono essere note al candidato fin dal primo giorno;

Il candidato e l’azienda possono scegliere, in maniera consensuale, tra un part time orizzontale/verticolare o un full time;

A metà del percorso è previsto un colloquio di feedback strutturato per monitorare l’andamento dello “stage”;

Al termine delle 200 ore l’azienda, in accordo con il candidato, e sulla base di quanto detto precedentemente deciderà se dare inizio ad un rapporto di lavoro.

COSTI – BENEFICI STIMATI riduzione degli stage che promettono finti inserimenti, impossibilità da parte dell’azienda di ricoprire posizioni effettivamente scoperte utilizzando stagisti a rotazione, utilizzo di forme contrattuali commisurate all’esperienza del candidato, dati istat che rispecchiano maggiormente la situazione attuale del mondo del lavoro

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2 pensieri su “STAGIATE… CON PRUDENZA! – LAVORO

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